Rapport d'activité
2015

Éditorial

Année tournant !

2015 restera marquée par l’entrée du Forco dans la nouvelle économie des OPCA. Nouvelle économie induite par la loi du 5 mars 2014, qui redessine en profondeur le paysage de la formation professionnelle continue, en inscrivant dans le marbre 3 grandes priorités :

  • simplifier les circuits de financement, à travers une contribution formation annuelle unique pour les entreprises ;
  • remettre l’individu au cœur du système, à travers la création du CPF (Compte personnel de formation) ;
  • renforcer le dialogue social entre employeurs et salariés, à travers l’instauration de nouvelles obligations, parmi  lesquelles un entretien professionnel tous les deux ans.

Dans le même temps, le Forco s’est mis en ordre de marche pour se préparer à sa nouvelle mission d’OCTA (Organisme collecteur de la taxe d’apprentissage), effective depuis le 1er janvier 2016. Mais aussi pour prendre en compte la nouvelle géographie des régions françaises, suite à l’entrée en vigueur de la réforme territoriale.

Ce rapport d’activité 2015 témoigne de l’investissement sans faille des administrateurs et des collaborateurs du Forco. Tout particulièrement, les chiffres du contrat de professionnalisation qui affichent une progression de 7 %. Preuve que le secteur du Commerce et de la Distribution reste bel et bien une véritable porte d’entrée pour les jeunes sur le marché du travail.

2015, année tournant, donc, pour le Forco… qui a su garder le cap d’une approche de la formation profes­sionnelle créatrice de valeur pour l’entreprise et pour les salariés.

Christine COURBOT, Présidente
Marie-Hélène MIMEAU, Vice-Présidente

Le Forco en bref

Le Forco est l’Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) des entreprises du Commerce et de la Distribution. À ce titre, il assure la collecte des fonds de la formation professionnelle continue et finance la formation des salariés à travers différents dispositifs : contrat et période de professionnalisation, Compte personnel de formation (CPF), plan de formation…

Partenaire actif de la politique de l’emploi, le Forco est également impliqué dans la mise en œuvre de dispositifs qui visent à faciliter l’insertion professionnelle des publics fragilisés et des demandeurs d’emploi : Préparation opérationnelle à l’emploi (POE), Contrat de sécurisation professionnelle (CSP).

Depuis le 1er janvier 2016, le Forco est habilité en tant qu’Organisme collecteur de la taxe d’apprentissage.

Aujourd’hui, 13 branches du Commerce et de la Distribution font
confiance au Forco, ce qui représente plus de 42 000 entreprises,
dont 80 % de TPE, soit 1 million de salariés.


Bricolage

Commerce à prédominance alimentaire (détail et gros)

Commerce de détail
de l’horlogerie-bijouterie

Commerce des
articles de sport et
équipements de loisirs

Commerce
succursaliste
de la chaussure

Commerce
succursaliste
de l'habillement

Commerces de
Détail Non Alimentaires

Grands magasins
et Magasins populaires

Horlogerie
commerce de gros

Import-Export

Optique-lunetterie
de détail

Professions
de la photographie

Vente à distance

13
branches
professionnelles
du Commerce et
de la Distribution

42 000
entreprises adhérentes

13
implantations
régionales

250
collaborateurs

Le Forco héberge l’Observatoire prospectif du commerce qui conduit des études, développe des outils pour les branches professionnelles et met à disposition des informations et des ressources sur l’emploi et la formation. Véritable outil d’aide à la décision, l’Observatoire prospectif du commerce permet aux 13 branches professionnelles de mettre en place des politiques emploi-formation adaptées aux attentes des entreprises et des salariés.

La gouvernance
et les chiffres clés

Le Forco est administré par un Conseil d'administration, composé des représentants des employeurs et des salariés du Commerce et de la Distribution, qui définit la politique emploi-formation de l’OPCA et en contrôle la mise en œuvre.

Le Conseil d’administration

Collège Employeurs
Collège Salariés

Les Sections paritaires professionnelles (SPP)

Chacune des 13 branches profes­sion­nelles du Forco dispose d’une Section paritaire professionnelle (SPP). Composée de représentants des employeurs et des salariés de la branche concernée, chaque SPP propose au Conseil d’administration des priorités de formation pour les entreprises au titre de la profes­sion­nalisation, des fonds mutualisés du plan de formation et du Compte personnel de formation (CPF). Le cas échéant, chaque SPP formule des propositions au titre de la taxe d’apprentissage, ainsi que sur les critères de prise en charge des formations des salariés.

Les chiffres clés 2015

357
millions d’euros
de collecte*

Détail

44 178
entreprises adhérentes
au titre de la formation
professionnelle continue

3 532
entreprises “versantes”
au titre de la taxe d’apprentissage

113 137
salariés formés (tous dispositifs
confondus, hors apprentissage)

15,4
millions d’heures de formation
financées (tous dispositifs
confondus, hors apprentissage)

66
millions de cofinancements
externes mobilisés
par le Forco

*Collecte 2016 sur masse salariale brute 2015

Les contributions
des entreprises

Formation professionnelle continue

La contribution unique 1 %

302 millions d’euros collectés, dont 110 millions d’euros reversés au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (contribution FPSPP et CIF-CDI/CDD)

Répartition de la collecte par dispositif de formation

Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise

Répartition de la collecte selon les branches professionnelles

La professionnalisation

91,3 millions d’euros de collecte au titre de la Professionnalisation

Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise

Le Compte personnel de formation (CPF)

48 millions d’euros de collecte au titre du Compte personnel de formation (CPF)

Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise

Le plan de formation

22,5 millions d’euros de collecte au titre du Plan de formation

Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise

Les versements volontaires

15 millions d’euros de versements volontaires

Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise

Taxe d’apprentissage

55
millions d’euros collectées*
3 532
entreprises ont versé
leur taxe d’apprentissage au Forco
*Collecte 2016 sur masse salariale brute 2015

Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise

La formation
et ses bénéficiaires

Le contrat de professionnalisation

24 853 contrats de professionnalisation engagés
12 532 802 heures de formation financées
98 % des contrats conclus en CDD

62 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 300 salariés et plus
70 % des bénéficiaires sont âgés de moins de 26 ans
73 % des bénéficiaires ont un contrat d’une durée comprise entre 6 à 12 mois
56 % des bénéficiaires sont des femmes

Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise

Répartition des bénéficiaires selon l’âge

Répartition des bénéficiaires selon la durée du contrat

Répartition des bénéficiaires selon le niveau visé à l’issue de la formation

Répartition des bénéficiaires selon la certification visée

La formation des tuteurs

1 155 formations de tuteurs
1 840 stagiaires formés
37 705 heures de formation financées
20,5 heures : durée moyenne de formation
300 euros : coût moyen de formation

La période de professionnalisation

19 944 stagiaires formés
8 414 actions de formation financées
1 433 920 heures de formation dispensées

76 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 300 salariés et plus
45 % des bénéficiaires ont le statut Employé
44 % des bénéficiaires sont âgés entre 35 et 50 ans
54 % des bénéficiaires sont des hommes

Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise

Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle

Répartition des bénéficiaires selon l’âge

Le Compte personnel de formation (CPF)

1 590 dossiers CPF engagés
136 584 heures de formation dispensées

58 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 300 salariés et plus
58 % des bénéficiaires ont le statut Employé
48 % des bénéficiaires sont âgés entre 35 et 50 ans
64 % des bénéficiaires sont des femmes

Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise

Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle

Répartition des bénéficiaires selon la certification visée

Répartition des bénéficiaires selon l’âge

Le plan de formation

55 075 stagiaires formés
31 231 actions de formation financées
770 576 heures de formation dispensées

66 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 10 à 49 salariés
67 % des bénéficiaires ont le statut Employé
43 % des bénéficiaires sont âgés entre 35 et 50 ans
59 % des bénéficiaires sont des femmes

Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise

Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle

Répartition des bénéficiaires selon l’âge

Les dispositifs emploi
et leurs bénéficiaires

La Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC)

985 bénéficiaires
172 742 heures de formation financées
175 heures : durée moyenne d’une POEC

59 % des bénéficiaires ont le statut Employé
42 % des bénéficiaires sont âgés de moins de 26 ans
56 % des bénéficiaires sont des femmes

Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle

Répartition des bénéficiaires selon l’âge

La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)

1 185 bénéficiaires
161 055 heures de formation financées
136 heures : durée moyenne d’une POEI

71,5 % des bénéficiaires ont le statut Employé
42 % des bénéficiaires sont âgés de moins de 26 ans
57 % des bénéficiaires sont des femmes

Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle

Répartition des bénéficiaires selon l’âge

Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

1 192 bénéficiaires
297 096 heures de formation financées
249 heures : durée moyenne d’un CSP

74 % des bénéficiaires ont le statut Employé
44 % des bénéficiaires sont âgés entre 35 et 50 ans
66 % des bénéficiaires sont des femmes

Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle

Répartition des bénéficiaires selon l’âge

Des équipes
à votre écoute

Le Forco met à la disposition des branches professionnelles et de ses entreprises adhérentes un service de proximité présent sur l’ensemble du territoire à travers 13 implantations régionales, en cohérence avec les 13 nouvelles régions métropolitaines.

Siège • 251 boulevard Pereire • 75852 Paris cedex 17 •
Tél. : 01 55 37 41 51 • www.forco.org
crédits : Dajm.fr 2016