2017
Éditorial
Le format multi-branches du Forco fait ses preuves
Lorsqu’on regarde dans le rétroviseur, on est tenté de commencer par la fin de l’année 2017. Et pour cause : au mois de novembre, le gouvernement a lancé une nouvelle réforme de la formation continue et de l’apprentissage… La cinquième en 14 ans !
L’histoire ne se répète pas tout à fait. Il s’agit d’une réforme « big bang » pour reprendre l’expression de la ministre du Travail, Muriel PENICAUD. Le terme n’est pas exagéré. Le projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel revisite de fond en comble notre système de formation, tant du point de vue de la gouvernance, des dispositifs que des circuits de financement.
Faire preuve d’encore plus de rigueur, d’encore plus de simplicité, d’encore plus d’efficacité dans la gestion des fonds de la formation continue et de l’apprentissage : voilà ce qui est demandé aux acteurs de la formation en général, et aux Opca en particulier.
Une exigence légitime, tant l’enjeu du développement des compétences est stratégique pour les entreprises, pour les salariés et pour notre pays. Un challenge de plus que le Forco aura à cœur de relever… sans inquiétude particulière, car notre organisme n’a pas à rougir de ses états de service.
Au-delà des chiffres, qui sont présentés en détail dans ce rapport d’activité, il convient de rappeler trois faits marquants de l’année 2017 :
- l’intégration de l’activité de collecte de la taxe d’apprentissage au sein du Forco, en à peine 2 ans, est une réussite, tant d’un point de vue qualitatif que quantitatif, avec une augmentation de 46 %,
- la signature de l’EDEC Commerce, en octobre dernier, entre le ministère du Travail et les 13 branches professionnelles adhérentes au Forco (une première), montre la capacité des partenaires sociaux du commerce à travailler de concert,
- enfin, l’arrivée de la totalité des entreprises de la branche Import-Export au sein de la grande famille du Forco, témoigne de la force d’attraction de notre organisme.
Il est indéniable que le format multi-branches du Forco fait ses preuves : il permet de mutualiser les problématiques et les pratiques, tout en respectant les spécificités de chacun. Le Forco, c’est une copropriété… avec des parties communes à valeur ajoutée !
Pas d’inquiétude donc sur la légitimité et l’efficacité de notre outil, mais restons vigilant. Et surtout, gardons le cap !
« Anticiper les métiers et les compétences de demain » ; « Développer l’alternance pour les jeunes, les entreprises et les branches » ; « Accompagner la formation des salariés des TPE/PME » doivent rester des axes prioritaires de développement pour le Forco… en qualité de futur Opérateur de compétences.
Marie-Hélène MIMEAU, Présidente du Forco
Christine COURBOT, Vice-Présidente du Forco
Le Forco en bref
Le Forco est l’Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) des entreprises du Commerce et de la Distribution. À ce titre, il assure la collecte des fonds de la formation professionnelle continue et finance la formation des salariés à travers différents dispositifs : contrat et période de professionnalisation, Compte personnel de formation (CPF), plan de formation…
Partenaire actif de la politique de l’emploi, le Forco est également impliqué dans la mise en œuvre de dispositifs qui visent à faciliter l’insertion professionnelle des publics fragilisés et des demandeurs d’emploi : Préparation opérationnelle à l’emploi (POE), Contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Depuis le 1er janvier 2016, le Forco est habilité en tant qu’Organisme collecteur de la taxe d’apprentissage.
Aujourd’hui, 13 branches du Commerce et de la Distribution font
confiance au Forco, ce qui représente plus de 42 000 entreprises,
dont 80 % de TPE, soit 1 million de salariés.
BricolageCommerce à distanceCommerce à prédominance alimentaire (détail et gros) Commerce de détail de l’horlogerie-bijouterieCommerce des articles de sport et équipements de loisirsCommerce succursaliste de la chaussureCommerce succursaliste de l'habillementCommerces de Détail Non AlimentairesGrands magasins et Magasins populairesHorlogerie commerce de grosImport-ExportOptique-lunetterie de détailProfessions de la photographie13
branches
professionnelles
du Commerce et
de la Distribution
250
collaborateurs
13
implantations
régionales
1
Observatoire
prospectif du Commerce
Le Forco abrite l’Observatoire prospectif du commerce qui conduit des études, développe des outils pour les 13 branches professionnelles et met à disposition des informations et des ressources sur l’emploi et la formation. Véritable outil d’aide à la décision, l’Observatoire prospectif du commerce permet aux branches professionnelles de mettre en place des politiques emploi-formation adaptées aux attentes et aux besoins des entreprises et des salariés.
La gouvernance
et les chiffres clés
Le Forco est administré par un Conseil d'administration, composé des représentants des employeurs et des salariés du Commerce et de la Distribution, qui définit la politique emploi-formation de l’OPCA et en contrôle la mise en œuvre.
Le Conseil d’administration au 30/06/2018
Les Sections paritaires professionnelles (SPP)
Chacune des 13 branches professionnelles du Forco dispose d’une Section paritaire professionnelle (SPP). Composée de représentants des employeurs et des salariés de la branche concernée, chaque SPP propose au Conseil d’administration des priorités de formation pour les entreprises au titre de la professionnalisation, des fonds mutualisés du plan de formation, du Compte personnel de formation (CPF) et de la taxe d’apprentissage, ainsi que sur les critères de prise en charge des formations des salariés.
Les chiffres clés 2017
396
millions d’euros
de collecte*
Détail
42 500
entreprises adhérentes
au titre de la formation
professionnelle continue
7 048
entreprises “versantes”
au titre de la taxe d’apprentissage
83
millions de cofinancements
externes mobilisés
167 445
salariés formés (tous dispositifs
confondus, hors apprentissage)
18,8
millions d’heures de formation
financées (tous dispositifs
confondus, hors apprentissage)
Les contributions
des entreprises
Formation professionnelle continue
295 millions d’euros collectés, dont 113 millions d’euros reversés au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (contribution FPSPP et CIF-CDI/CDD) et 1,8 millions d'euros de versements conventionnels.
Répartition de la collecte par dispositif de formation
Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise
Répartition de la collecte selon les branches professionnelles
94,1 millions d’euros de collecte au titre de la Professionnalisation
Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise
49,6 millions d’euros de collecte au titre du Compte personnel de formation (CPF)
Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise
22,6 millions d’euros de collecte au titre du Plan de formation
Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise
13,9 millions d’euros de versements volontaires
Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise
Taxe d’apprentissage
millions d’euros collectés*
entreprises ont versé
leur taxe d’apprentissage au Forco
Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise
La formation
et ses bénéficiaires
Le contrat de professionnalisation
25 990 contrats de professionnalisation engagés
13 326 246 heures de formation dispensées
98 % des contrats conclus en CDD
59 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 300 salariés et plus
82 % des bénéficiaires sont âgés de moins de 26 ans
50 % des bénéficiaires ont un contrat d’une durée comprise entre 6 à 12 mois
59 % des bénéficiaires sont des femmes
Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Répartition des bénéficiaires selon la durée du contrat
Répartition des bénéficiaires selon le niveau visé à l’issue de la formation
Répartition des bénéficiaires selon la certification visée
La formation des tuteurs
1 266 formations de tuteurs
2 043 stagiaires formés
34 575 heures de formation dispensées
27,3 heures : durée moyenne de formation
251 euros : coût moyen de formation
La période de professionnalisation
67 028 stagiaires formés
23 623 actions de formation financées
2 347 033 heures de formation dispensées
78 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 300 salariés et plus
55 % des bénéficiaires ont le statut Employé
47 % des bénéficiaires sont âgés de 35 à 50 ans
59 % des bénéficiaires sont des hommes
Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise
Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Le Compte personnel de formation (CPF)
10 091 dossiers CPF engagés
543 814 heures de formation dispensées
60 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 300 salariés et plus
52 % des bénéficiaires ont le statut Employé
50 % des bénéficiaires sont âgés de 35 à 50 ans
61 % des bénéficiaires sont des femmes
Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise
Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle
Répartition des bénéficiaires selon la certification visée
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Le plan de formation
44 520 stagiaires formés
21 980 actions de formation financées
827 594 heures de formation dispensées
34 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de moins de 11 salariés
64 % des bénéficiaires ont le statut Employé
42 % des bénéficiaires sont âgés de 35 à 50 ans
56 % des bénéficiaires sont des femmes
Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise
Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Les dispositifs emploi
et leurs bénéficiaires
La Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC)
1 405 bénéficiaires
391 101 heures de formation financées
278 heures : durée moyenne d’une POEC
69 % des bénéficiaires ont le statut Employé
43 % des bénéficiaires sont âgés de moins de 26 ans
66 % des bénéficiaires sont des femmes
Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)
2 043 bénéficiaires
288 906 heures de formation financées
141 heures : durée moyenne d’une POEI
76 % des bénéficiaires ont le statut Employé
35 % des bénéficiaires sont âgés de moins de 26 ans
62 % des bénéficiaires sont des femmes
Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
1 603 bénéficiaires
458 052 heures de formation financées
285 heures : durée moyenne d’un CSP
74 % des bénéficiaires ont le statut Employé
52 % des bénéficiaires sont âgés de 35 à 50 ans
73 % des bénéficiaires sont des femmes
Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Des équipes
à votre écoute
Le Forco met à la disposition des branches professionnelles et de ses entreprises adhérentes un service de proximité présent sur l’ensemble du territoire à travers 13 implantations régionales, en cohérence avec les 13 régions métropolitaines.
Siège • 251 boulevard Pereire • 75852 Paris cedex 17 •