2015
Éditorial
Année tournant !
2015 restera marquée par l’entrée du Forco dans la nouvelle économie des OPCA. Nouvelle économie induite par la loi du 5 mars 2014, qui redessine en profondeur le paysage de la formation professionnelle continue, en inscrivant dans le marbre 3 grandes priorités :
- simplifier les circuits de financement, à travers une contribution formation annuelle unique pour les entreprises ;
- remettre l’individu au cœur du système, à travers la création du CPF (Compte personnel de formation) ;
- renforcer le dialogue social entre employeurs et salariés, à travers l’instauration de nouvelles obligations, parmi lesquelles un entretien professionnel tous les deux ans.
Dans le même temps, le Forco s’est mis en ordre de marche pour se préparer à sa nouvelle mission d’OCTA (Organisme collecteur de la taxe d’apprentissage), effective depuis le 1er janvier 2016. Mais aussi pour prendre en compte la nouvelle géographie des régions françaises, suite à l’entrée en vigueur de la réforme territoriale.
Ce rapport d’activité 2015 témoigne de l’investissement sans faille des administrateurs et des collaborateurs du Forco. Tout particulièrement, les chiffres du contrat de professionnalisation qui affichent une progression de 7 %. Preuve que le secteur du Commerce et de la Distribution reste bel et bien une véritable porte d’entrée pour les jeunes sur le marché du travail.
2015, année tournant, donc, pour le Forco… qui a su garder le cap d’une approche de la formation professionnelle créatrice de valeur pour l’entreprise et pour les salariés.
Christine COURBOT, Présidente
Marie-Hélène MIMEAU, Vice-Présidente
Le Forco en bref
Le Forco est l’Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) des entreprises du Commerce et de la Distribution. À ce titre, il assure la collecte des fonds de la formation professionnelle continue et finance la formation des salariés à travers différents dispositifs : contrat et période de professionnalisation, Compte personnel de formation (CPF), plan de formation…
Partenaire actif de la politique de l’emploi, le Forco est également impliqué dans la mise en œuvre de dispositifs qui visent à faciliter l’insertion professionnelle des publics fragilisés et des demandeurs d’emploi : Préparation opérationnelle à l’emploi (POE), Contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Depuis le 1er janvier 2016, le Forco est habilité en tant qu’Organisme collecteur de la taxe d’apprentissage.
Aujourd’hui, 13 branches du Commerce et de la Distribution font
confiance au Forco, ce qui représente plus de 42 000 entreprises,
dont 80 % de TPE, soit 1 million de salariés.
Bricolage
Commerce à prédominance alimentaire (détail et gros)
Commerce de détail
de l’horlogerie-bijouterie
Commerce des
articles de sport et
équipements de loisirs
Commerce
succursaliste
de la chaussure
Commerce
succursaliste
de l'habillement
Commerces de
Détail Non Alimentaires
Grands magasins
et Magasins populaires
Horlogerie
commerce de gros
Import-Export
Optique-lunetterie
de détail
Professions
de la photographie
Vente à distance
13
branches
professionnelles
du Commerce et
de la Distribution
42 000
entreprises adhérentes
13
implantations
régionales
250
collaborateurs
Le Forco héberge l’Observatoire prospectif du commerce qui conduit des études, développe des outils pour les branches professionnelles et met à disposition des informations et des ressources sur l’emploi et la formation. Véritable outil d’aide à la décision, l’Observatoire prospectif du commerce permet aux 13 branches professionnelles de mettre en place des politiques emploi-formation adaptées aux attentes des entreprises et des salariés.
La gouvernance
et les chiffres clés
Le Forco est administré par un Conseil d'administration, composé des représentants des employeurs et des salariés du Commerce et de la Distribution, qui définit la politique emploi-formation de l’OPCA et en contrôle la mise en œuvre.
Le Conseil d’administration
Les Sections paritaires professionnelles (SPP)
Chacune des 13 branches professionnelles du Forco dispose d’une Section paritaire professionnelle (SPP). Composée de représentants des employeurs et des salariés de la branche concernée, chaque SPP propose au Conseil d’administration des priorités de formation pour les entreprises au titre de la professionnalisation, des fonds mutualisés du plan de formation et du Compte personnel de formation (CPF). Le cas échéant, chaque SPP formule des propositions au titre de la taxe d’apprentissage, ainsi que sur les critères de prise en charge des formations des salariés.
Les chiffres clés 2015
357
millions d’euros
de collecte*
Détail
44 178
entreprises adhérentes
au titre de la formation
professionnelle continue
3 532
entreprises “versantes”
au titre de la taxe d’apprentissage
113 137
salariés formés (tous dispositifs
confondus, hors apprentissage)
15,4
millions d’heures de formation
financées (tous dispositifs
confondus, hors apprentissage)
66
millions de cofinancements
externes mobilisés
par le Forco
Les contributions
des entreprises
Formation professionnelle continue
302 millions d’euros collectés, dont 110 millions d’euros reversés au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (contribution FPSPP et CIF-CDI/CDD)
Répartition de la collecte par dispositif de formation
Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise
Répartition de la collecte selon les branches professionnelles
91,3 millions d’euros de collecte au titre de la Professionnalisation
Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise
48 millions d’euros de collecte au titre du Compte personnel de formation (CPF)
Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise
22,5 millions d’euros de collecte au titre du Plan de formation
Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise
15 millions d’euros de versements volontaires
Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise
Taxe d’apprentissage
millions d’euros collectées*
entreprises ont versé
leur taxe d’apprentissage au Forco
Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise
La formation
et ses bénéficiaires
Le contrat de professionnalisation
24 853 contrats de professionnalisation engagés
12 532 802 heures de formation financées
98 % des contrats conclus en CDD
62 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 300 salariés et plus
70 % des bénéficiaires sont âgés de moins de 26 ans
73 % des bénéficiaires ont un contrat d’une durée comprise entre 6 à 12 mois
56 % des bénéficiaires sont des femmes
Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Répartition des bénéficiaires selon la durée du contrat
Répartition des bénéficiaires selon le niveau visé à l’issue de la formation
Répartition des bénéficiaires selon la certification visée
La formation des tuteurs
1 155 formations de tuteurs
1 840 stagiaires formés
37 705 heures de formation financées
20,5 heures : durée moyenne de formation
300 euros : coût moyen de formation
La période de professionnalisation
19 944 stagiaires formés
8 414 actions de formation financées
1 433 920 heures de formation dispensées
76 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 300 salariés et plus
45 % des bénéficiaires ont le statut Employé
44 % des bénéficiaires sont âgés entre 35 et 50 ans
54 % des bénéficiaires sont des hommes
Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise
Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Le Compte personnel de formation (CPF)
1 590 dossiers CPF engagés
136 584 heures de formation dispensées
58 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 300 salariés et plus
58 % des bénéficiaires ont le statut Employé
48 % des bénéficiaires sont âgés entre 35 et 50 ans
64 % des bénéficiaires sont des femmes
Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise
Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle
Répartition des bénéficiaires selon la certification visée
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Le plan de formation
55 075 stagiaires formés
31 231 actions de formation financées
770 576 heures de formation dispensées
66 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 10 à 49 salariés
67 % des bénéficiaires ont le statut Employé
43 % des bénéficiaires sont âgés entre 35 et 50 ans
59 % des bénéficiaires sont des femmes
Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise
Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Les dispositifs emploi
et leurs bénéficiaires
La Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC)
985 bénéficiaires
172 742 heures de formation financées
175 heures : durée moyenne d’une POEC
59 % des bénéficiaires ont le statut Employé
42 % des bénéficiaires sont âgés de moins de 26 ans
56 % des bénéficiaires sont des femmes
Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)
1 185 bénéficiaires
161 055 heures de formation financées
136 heures : durée moyenne d’une POEI
71,5 % des bénéficiaires ont le statut Employé
42 % des bénéficiaires sont âgés de moins de 26 ans
57 % des bénéficiaires sont des femmes
Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
1 192 bénéficiaires
297 096 heures de formation financées
249 heures : durée moyenne d’un CSP
74 % des bénéficiaires ont le statut Employé
44 % des bénéficiaires sont âgés entre 35 et 50 ans
66 % des bénéficiaires sont des femmes
Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Des équipes
à votre écoute
Le Forco met à la disposition des branches professionnelles et de ses entreprises adhérentes un service de proximité présent sur l’ensemble du territoire à travers 13 implantations régionales, en cohérence avec les 13 nouvelles régions métropolitaines.
Siège • 251 boulevard Pereire • 75852 Paris cedex 17 •