2016
Éditorial
Anticiper demain !
L’année 2016 est placée sous le signe d’un double record. Record du nombre de contrats de professionnalisation financés, qui approche les 25 500 bénéficiaires. Au cours des dix dernières années, le Forco aura ainsi dépassé la barre, plus que symbolique, des 200 000 contrats de professionnalisation accompagnés.
L’autre record concerne le nombre de Comptes personnels de formation (CPF). Il s’établit à plus de 7 500, ce qui représente une hausse de 373 % par rapport à 2015, première année de mise en service du CPF.
En 2016, les administrateurs du Forco ont défini sept orientations stratégiques (voir ci-dessous). Avec une ambition clairement affichée : « Asseoir le Forco comme l’OPCA de référence des branches professionnelles du commerce ».
Cette feuille de route doit permettre au Forco de continuer à aller de l’avant, en s’appuyant sur trois piliers :
- les alternances, contrats de professionnalisation et d’apprentissage, qui constituent un véritable tremplin professionnalisant vers le marché du travail et des branches du commerce très « intégrantes » ;
- les certifications professionnelles, chantier des plus structurants pour les branches et les entreprises, avec en filigrane la sécurisation des parcours professionnels des salariés ;
- la qualité des formations, dans une logique de partenariat renforcé, pour plus d’efficacité et de réactivité de l’offre de formation.
Autre défi pour le Forco : anticiper demain pour rester connecté aux mutations que connaissent ou vont connaître les métiers du Commerce et de la Distribution : digitalisation, robotisation, intelligence artificielle…
Le commerce se réinvente en permanence. Le paritarisme aussi. Le Forco l'a prouvé à travers les réformes qui se sont succédées au cours de ces 15 dernières années.
Alors, faisons reconnaître notre action, soyons force de proposition, mettons en avant nos réussites et notre légitimité… en tant qu’outil au service d’un secteur professionnel dynamique et innovant.
Christine COURBOT, Présidente
Marie-Hélène MIMEAU, Vice-Présidente
Le Forco en bref
Le Forco est l’Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) des entreprises du Commerce et de la Distribution. À ce titre, il assure la collecte des fonds de la formation professionnelle continue et finance la formation des salariés à travers différents dispositifs : contrat et période de professionnalisation, Compte personnel de formation (CPF), plan de formation…
Partenaire actif de la politique de l’emploi, le Forco est également impliqué dans la mise en œuvre de dispositifs qui visent à faciliter l’insertion professionnelle des publics fragilisés et des demandeurs d’emploi : Préparation opérationnelle à l’emploi (POE), Contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Depuis le 1er janvier 2016, le Forco est habilité en tant qu’Organisme collecteur de la taxe d’apprentissage.
Aujourd’hui, 13 branches du Commerce et de la Distribution font
confiance au Forco, ce qui représente plus de 42 000 entreprises,
dont 80 % de TPE, soit 1 million de salariés.
BricolageCommerce à prédominance alimentaire (détail et gros) Commerce de détail de l’horlogerie-bijouterieCommerce des articles de sport et équipements de loisirsCommerce succursaliste de la chaussureCommerce succursaliste de l'habillementCommerces de Détail Non AlimentairesGrands magasins et Magasins populairesHorlogerie commerce de grosImport-ExportOptique-lunetterie de détailProfessions de la photographieVente à distance13
branches
professionnelles
du Commerce et
de la Distribution
250
collaborateurs
13
implantations
régionales
1
Observatoire
prospectif du Commerce
Le Forco abrite l’Observatoire prospectif du commerce qui conduit des études, développe des outils pour les 13 branches professionnelles et met à disposition des informations et des ressources sur l’emploi et la formation. Véritable outil d’aide à la décision, l’Observatoire prospectif du commerce permet aux branches professionnelles de mettre en place des politiques emploi-formation adaptées aux attentes et aux besoins des entreprises et des salariés.
La gouvernance
et les chiffres clés
Le Forco est administré par un Conseil d'administration, composé des représentants des employeurs et des salariés du Commerce et de la Distribution, qui définit la politique emploi-formation de l’OPCA et en contrôle la mise en œuvre.
Le Conseil d’administration
Les Sections paritaires professionnelles (SPP)
Chacune des 13 branches professionnelles du Forco dispose d’une Section paritaire professionnelle (SPP). Composée de représentants des employeurs et des salariés de la branche concernée, chaque SPP propose au Conseil d’administration des priorités de formation pour les entreprises au titre de la professionnalisation, des fonds mutualisés du plan de formation, du Compte personnel de formation (CPF) et de la taxe d’apprentissage, ainsi que sur les critères de prise en charge des formations des salariés.
Les chiffres clés 2016
359
millions d’euros
de collecte*
Détail
42 213
entreprises adhérentes
au titre de la formation
professionnelle continue
5 081
entreprises “versantes”
au titre de la taxe d’apprentissage
90
millions de cofinancements
externes mobilisés
157 419
salariés formés (tous dispositifs
confondus, hors apprentissage)
17,2
millions d’heures de formation
financées (tous dispositifs
confondus, hors apprentissage)
Les contributions
des entreprises
Formation professionnelle continue
290 millions d’euros collectés, dont 110 millions d’euros reversés au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (contribution FPSPP et CIF-CDI/CDD) et 3 millions d'euros de versements conventionnels.
Répartition de la collecte par dispositif de formation
Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise
Répartition de la collecte selon les branches professionnelles
91,3 millions d’euros de collecte au titre de la Professionnalisation
Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise
48,1 millions d’euros de collecte au titre du Compte personnel de formation (CPF)
Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise
22,2 millions d’euros de collecte au titre du Plan de formation
Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise
15,4 millions d’euros de versements volontaires
Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise
Taxe d’apprentissage
millions d’euros collectés*
entreprises ont versé
leur taxe d’apprentissage au Forco
Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise
La formation
et ses bénéficiaires
Le contrat de professionnalisation
25 446 contrats de professionnalisation engagés
13 071 929 heures de formation financées
97 % des contrats conclus en CDD
61 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 300 salariés et plus
82 % des bénéficiaires sont âgés de moins de 26 ans
48 % des bénéficiaires ont un contrat d’une durée comprise entre 6 à 12 mois
58 % des bénéficiaires sont des femmes
Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Répartition des bénéficiaires selon la durée du contrat
Répartition des bénéficiaires selon le niveau visé à l’issue de la formation
Répartition des bénéficiaires selon la certification visée
La formation des tuteurs
1 032 formations de tuteurs
2 078 stagiaires formés
36 276 heures de formation financées
17,5 heures : durée moyenne de formation
261 euros : coût moyen de formation
La période de professionnalisation
42 946 stagiaires formés
15 546 actions de formation financées
1 927 008 heures de formation dispensées
72 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 300 salariés et plus
48 % des bénéficiaires ont le statut Employé
48 % des bénéficiaires sont âgés de 35 à 50 ans
57 % des bénéficiaires sont des hommes
Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise
Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Le Compte personnel de formation (CPF)
7 519 dossiers CPF engagés
527 766 heures de formation dispensées
47 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 300 salariés et plus
54 % des bénéficiaires ont le statut Employé
49 % des bénéficiaires sont âgés de 35 à 50 ans
60 % des bénéficiaires sont des femmes
Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise
Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle
Répartition des bénéficiaires selon la certification visée
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Le plan de formation
48 687 stagiaires formés
21 384 actions de formation financées
719 074 heures de formation dispensées
41 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 11 à 49 salariés
66 % des bénéficiaires ont le statut Employé
42 % des bénéficiaires sont âgés de 35 à 50 ans
58 % des bénéficiaires sont des femmes
Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise
Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Les dispositifs emploi
et leurs bénéficiaires
La Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC)
2 078 bénéficiaires
328 711 heures de formation financées
158 heures : durée moyenne d’une POEC
69 % des bénéficiaires ont le statut Employé
44 % des bénéficiaires sont âgés de moins de 26 ans
60 % des bénéficiaires sont des femmes
Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)
1 823 bénéficiaires
270 950 heures de formation financées
148 heures : durée moyenne d’une POEI
73 % des bénéficiaires ont le statut Employé
36 % des bénéficiaires sont âgés de 26 à 34 ans
53 % des bénéficiaires sont des femmes
Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
1 164 bénéficiaires
296 175 heures de formation financées
254 heures : durée moyenne d’un CSP
74 % des bénéficiaires ont le statut Employé
46 % des bénéficiaires sont âgés de 35 à 50 ans
66 % des bénéficiaires sont des femmes
Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle
Répartition des bénéficiaires selon l’âge
Des équipes
à votre écoute
Le Forco met à la disposition des branches professionnelles et de ses entreprises adhérentes un service de proximité présent sur l’ensemble du territoire à travers 13 implantations régionales, en cohérence avec les 13 régions métropolitaines.
Siège • 251 boulevard Pereire • 75852 Paris cedex 17 •