Rapport d'activité
2016

Éditorial

Anticiper demain !

L’année 2016 est placée sous le signe d’un double record. Record du nombre de contrats de professionnalisation financés, qui approche les 25 500 bénéficiaires. Au cours des dix dernières années, le Forco aura ainsi dépassé la barre, plus que symbolique, des 200 000 contrats de professionnalisation accompagnés.

L’autre record concerne le nombre de Comptes personnels de formation (CPF). Il s’établit à plus de 7 500, ce qui représente une hausse de 373 % par rapport à 2015, première année de mise en service du CPF.

En 2016, les administrateurs du Forco ont défini sept orientations stratégiques (voir ci-dessous). Avec une ambition clairement affichée : « Asseoir le Forco comme l’OPCA de référence des branches professionnelles du commerce ».

Cette feuille de route doit permettre au Forco de continuer à aller de l’avant, en s’appuyant sur trois piliers :

  • les alternances, contrats de professionnalisation et d’apprentissage, qui constituent un véritable tremplin professionnalisant vers le marché du travail et des branches du commerce très « intégrantes » ;

 

  • les certifications professionnelles, chantier des plus structurants pour les branches et les entreprises, avec en filigrane la sécurisation des parcours professionnels des salariés ;
  • la qualité des formations, dans une logique de partenariat renforcé, pour plus d’efficacité et de réactivité de l’offre de formation.

Autre défi pour le Forco : anticiper demain pour rester connecté aux mutations que connaissent ou vont connaître les métiers du Commerce et de la Distribution : digitalisation, robotisation, intelligence artificielle…

Le commerce se réinvente en permanence. Le paritarisme aussi. Le Forco l'a prouvé à travers les réformes qui se sont succédées au cours de ces 15 dernières années.
Alors, faisons reconnaître notre action, soyons force de proposition, mettons en avant nos réussites et notre légitimité… en tant qu’outil au service d’un secteur professionnel dynamique et innovant.

Christine COURBOT, Présidente
Marie-Hélène MIMEAU, Vice-Présidente

Le Forco en bref

Le Forco est l’Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) des entreprises du Commerce et de la Distribution. À ce titre, il assure la collecte des fonds de la formation professionnelle continue et finance la formation des salariés à travers différents dispositifs : contrat et période de professionnalisation, Compte personnel de formation (CPF), plan de formation…

Partenaire actif de la politique de l’emploi, le Forco est également impliqué dans la mise en œuvre de dispositifs qui visent à faciliter l’insertion professionnelle des publics fragilisés et des demandeurs d’emploi : Préparation opérationnelle à l’emploi (POE), Contrat de sécurisation professionnelle (CSP).

Depuis le 1er janvier 2016, le Forco est habilité en tant qu’Organisme collecteur de la taxe d’apprentissage.

Aujourd’hui, 13 branches du Commerce et de la Distribution font
confiance au Forco, ce qui représente plus de 42 000 entreprises,
dont 80 % de TPE, soit 1 million de salariés.

puceBricolage
puceCommerce à prédominance alimentaire (détail et gros)
puceCommerce de détail de l’horlogerie-bijouterie
puceCommerce des articles de sport et équipements de loisirs
puceCommerce succursaliste de la chaussure
puceCommerce succursaliste de l'habillement
puceCommerces de Détail Non Alimentaires
puceGrands magasins et Magasins populaires
puceHorlogerie commerce de gros
puceImport-Export
puceOptique-lunetterie de détail
puceProfessions de la photographie
puceVente à distance

13
branches
professionnelles
du Commerce et
de la Distribution

250
collaborateurs

13
implantations
régionales

1
Observatoire
prospectif du Commerce

Le Forco abrite l’Observatoire prospectif du commerce qui conduit des études, développe des outils pour les 13 branches professionnelles et met à disposition des informations et des ressources sur l’emploi et la formation. Véritable outil d’aide à la décision, l’Observatoire prospectif du commerce permet aux branches professionnelles de mettre en place des politiques emploi-formation adaptées aux attentes et aux besoins des entreprises et des salariés.

La gouvernance
et les chiffres clés

Le Forco est administré par un Conseil d'administration, composé des représentants des employeurs et des salariés du Commerce et de la Distribution, qui définit la politique emploi-formation de l’OPCA et en contrôle la mise en œuvre.

Le Conseil d’administration

Collège Employeurs
Collège Salariés

Les Sections paritaires professionnelles (SPP)

Chacune des 13 branches profes­sion­nelles du Forco dispose d’une Section paritaire professionnelle (SPP). Composée de représentants des employeurs et des salariés de la branche concernée, chaque SPP propose au Conseil d’administration des priorités de formation pour les entreprises au titre de la profes­sion­nalisation, des fonds mutualisés du plan de formation, du Compte personnel de formation (CPF) et  de la taxe d’apprentissage, ainsi que sur les critères de prise en charge des formations des salariés.

Les chiffres clés 2016

359
millions d’euros
de collecte*

Détail

42 213
entreprises adhérentes
au titre de la formation
professionnelle continue

5 081
entreprises “versantes”
au titre de la taxe d’apprentissage

90
millions de cofinancements
externes mobilisés

157 419
salariés formés (tous dispositifs
confondus, hors apprentissage)

17,2
millions d’heures de formation
financées (tous dispositifs
confondus, hors apprentissage)

*Collecte 2017 sur masse salariale brute 2016 - Source : ESF 2016

Les contributions
des entreprises

Formation professionnelle continue

La contribution unique 1 %

290 millions d’euros collectés, dont 110 millions d’euros reversés au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (contribution FPSPP et CIF-CDI/CDD) et 3 millions d'euros de versements conventionnels.

Répartition de la collecte par dispositif de formation

Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise

Répartition de la collecte selon les branches professionnelles

La professionnalisation

91,3 millions d’euros de collecte au titre de la Professionnalisation

Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise

Le Compte personnel de formation (CPF)

48,1 millions d’euros de collecte au titre du Compte personnel de formation (CPF)

Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise

Le plan de formation

22,2 millions d’euros de collecte au titre du Plan de formation

Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise

Les versements volontaires

15,4 millions d’euros de versements volontaires

Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise

Taxe d’apprentissage

69
millions d’euros collectés*
5 081
entreprises ont versé
leur taxe d’apprentissage au Forco
*Collecte 2017 sur masse salariale brute 2016

Répartition de la collecte selon l’effectif de l’entreprise

La formation
et ses bénéficiaires

Le contrat de professionnalisation

25 446 contrats de professionnalisation engagés
13 071 929 heures de formation financées
97 % des contrats conclus en CDD

61 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 300 salariés et plus
82 % des bénéficiaires sont âgés de moins de 26 ans
48 % des bénéficiaires ont un contrat d’une durée comprise entre 6 à 12 mois
58 % des bénéficiaires sont des femmes

Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise

Répartition des bénéficiaires selon l’âge

Répartition des bénéficiaires selon la durée du contrat

Répartition des bénéficiaires selon le niveau visé à l’issue de la formation

Répartition des bénéficiaires selon la certification visée

La formation des tuteurs

1 032 formations de tuteurs
2 078 stagiaires formés
36 276 heures de formation financées
17,5 heures : durée moyenne de formation
261 euros : coût moyen de formation

La période de professionnalisation

42 946 stagiaires formés
15 546 actions de formation financées
1 927 008 heures de formation dispensées

72 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 300 salariés et plus
48 % des bénéficiaires ont le statut Employé
48 % des bénéficiaires sont âgés de 35 à 50 ans
57 % des bénéficiaires sont des hommes

Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise

Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle

Répartition des bénéficiaires selon l’âge

Le Compte personnel de formation (CPF)

7 519 dossiers CPF engagés
527 766 heures de formation dispensées

47 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 300 salariés et plus
54 % des bénéficiaires ont le statut Employé
49 % des bénéficiaires sont âgés de 35 à 50 ans
60 % des bénéficiaires sont des femmes

Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise

Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle

Répartition des bénéficiaires selon la certification visée

Répartition des bénéficiaires selon l’âge

Le plan de formation

48 687 stagiaires formés
21 384 actions de formation financées
719 074 heures de formation dispensées

41 % des bénéficiaires sont employés dans les entreprises de 11 à 49 salariés
66 % des bénéficiaires ont le statut Employé
42 % des bénéficiaires sont âgés de 35 à 50 ans
58 % des bénéficiaires sont des femmes

Répartition des bénéficiaires selon la taille de l’entreprise

Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle

Répartition des bénéficiaires selon l’âge

Les dispositifs emploi
et leurs bénéficiaires

La Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC)

2 078 bénéficiaires
328 711 heures de formation financées
158 heures : durée moyenne d’une POEC

69 % des bénéficiaires ont le statut Employé
44 % des bénéficiaires sont âgés de moins de 26 ans
60 % des bénéficiaires sont des femmes

Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle

Répartition des bénéficiaires selon l’âge

La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)

1 823 bénéficiaires
270 950 heures de formation financées
148 heures : durée moyenne d’une POEI

73 % des bénéficiaires ont le statut Employé
36 % des bénéficiaires sont âgés de 26 à 34 ans
53 % des bénéficiaires sont des femmes

Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle

Répartition des bénéficiaires selon l’âge

Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

1 164 bénéficiaires
296 175 heures de formation financées
254 heures : durée moyenne d’un CSP

74 % des bénéficiaires ont le statut Employé
46 % des bénéficiaires sont âgés de 35 à 50 ans
66 % des bénéficiaires sont des femmes

Répartition des bénéficiaires selon la catégorie socio-professionnelle

Répartition des bénéficiaires selon l’âge

Des équipes
à votre écoute

Le Forco met à la disposition des branches professionnelles et de ses entreprises adhérentes un service de proximité présent sur l’ensemble du territoire à travers 13 implantations régionales, en cohérence avec les 13 régions métropolitaines.

Siège • 251 boulevard Pereire • 75852 Paris cedex 17 •
Tél. : 01 55 37 41 51 • www.forco.org
crédits : Dajm.fr 2017